女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性職員がその能力を高め活躍でき、職業生活と家庭生活を両立できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間
2. 取組目標
目標1
管理職（課長以上）に占める女性職員の割合を20%以上にする（現状14%）。
- 【取組内容および実施時期】
- 令和8年4月～ 人事考課制度に基づいた必要資格取得の促進
- 令和8年4月～ 管理職手前の女性職員への意識の醸成および上司からの働きかけ
- 令和9年4月～ 資格試験に向けた研修・勉強会開催等のサポート
- 令和10年4月～ 管理職への任用基準を満たす職員の積極的な昇格
目標2
職員の一月当たりの平均時間外労働数を10時間未満にする（現状10時間）。
- 【取組内容および実施時期】
- 令和8年4月～ 職員に対する意識啓発
- 令和8年4月～ 管理職への周知と意識付け、管理職による率先退勤と所属職員の管理の徹底
- 令和8年4月～ 組織全体としてのDX化および部署ごとの業務効率化を促進
- 令和9年4月～ 時間外労働の多い部署の業務分担の見直しや配置転換
- 令和9年4月～ 業務プロセス等の分析・削減と検証
